专业名字：人力资源管理（专升本）专业代码：120206

序号	课程代码	课程名字	学分	备注
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	13000	英语（专升本）	7
4	04184	线性代数（经管类）	4
5	13887	经济学原理（中级）	6
6	13683	管理学原理（中级）	6
7	00051	管理软件中计算机应用	3
	00052	管理软件中计算机应用（实践）	1
8	14112	职员素质评测理论与办法	5	学位课程
9	13811	绩效管理	6
10	13967	劳动关系与劳动法	4	学位课程
	13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
11	06091	薪资管理	6	学位课程
12	14104	人力资源管理（中级）	4
13	14056	培训与人力资源开发	6
14	06779	应用写作学	5
15	18948	人力资源管理毕业考核	不计学分

高等教育自考人力资源管理（专业代码120206）专升本专业课程顶替表

原专业计划规定课程及代码					新专业计划规定课程及代码
序号	课程代码	课程名字	学分	备注	课程代码	课程名字	学分	备注
1	03708	中国近现代史纲要	2		03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4		03709	马克思主义基本原理概论	4
3	00015	英语（二）	14		13000	英语（专升本）	7
5	00054	管理学原理	6		13683	管理学原理（中级）	6
6	06090	职员素质评测理论与办法	6	学位课程	14112	职员素质评测理论与办法	5	学位课程
7	06093	人力资源开发与管理	6	学位课程	13967	劳动关系与劳动法	4	学位课程
					13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
8	06091	薪资管理	6	学位课程	06091	薪资管理	6	学位课程
9	18969	交流与项目管理	6		14056	培训与人力资源开发	6
10 11 12 13 14 15	05151 03325 03348 06779 00051 00052 08118	劳动与社会保障 劳动关系学 市场调查 应用写作学 管理软件中计算机应用 管理软件中计算机应用（实践） 法律基础	6 8 5 5 3 1 5		13887 13811 14104 06779 00051 00052 04184	经济学原理（中级） 绩效管理 人力资源管理（中级） 应用写作学 管理软件中计算机应用 管理软件中计算机应用（实践） 线性代数（经管类）	6 6 4 5 3 1 4	已合格课程组学分需大于或等于未合格课程组学分
		其他同层次已合格理论课程
16	18948	人力资源管理毕业考核	不计学分		18948	人力资源管理毕业考核	不计学分

说明：

1.注册原专业的考生符合原专业毕业规定的需要，可按原专业申请毕业，也可完成课程顶替后，选择按新专业毕业规定的需要申请毕业。

2.原专业计划中课程未安排考试的，可按课程顶替表中选择新专业中有对应关系的课程考试。

3.原专业计划中推荐选考课可从同层次课程中，或新计划对接课程组中，自主选择与本专业课程名字及代码不相同的理论课程考试，达到原专业毕业规定的需要。
4.凡理论考试与实践环节考核两部分相结合的课程视为一门课程，考生需要获得两个部分的合格成绩方能获得该门课程的学分。